{"id":4028,"date":"2025-08-21T08:00:47","date_gmt":"2025-08-21T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bisar.pl\/fallstudie-wie-wir-bei-einem-e-commerce-kunden-400-mitarbeiter-in-30-tagen-eingegliedert-haben\/"},"modified":"2026-03-30T09:40:01","modified_gmt":"2026-03-30T09:40:01","slug":"fallstudie-wie-wir-bei-einem-e-commerce-kunden-400-mitarbeiter-in-30-tagen-eingegliedert-haben","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/bisar.pl\/de\/fallstudie-wie-wir-bei-einem-e-commerce-kunden-400-mitarbeiter-in-30-tagen-eingegliedert-haben\/","title":{"rendered":"Fallstudie: Wie wir bei einem E-Commerce-Kunden 400 Mitarbeiter in 30 Tagen eingegliedert haben"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Grundlegende Daten<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Branche:<\/strong> E-Commerce<br\/><strong>Standort:<\/strong> S\u00fcdwestpolen<br\/><strong>Umfang der Zusammenarbeit:<\/strong> Einstellung zus\u00e4tzlicher Mitarbeiter aus der Ukraine<br\/><strong>Realisierungszeit:<\/strong> 30 Tage<br\/><strong>Anzahl der Mitarbeiter:<\/strong> 400<br\/><strong>Dienstleistung erbracht durch: <\/strong> <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"http:\/\/www.jobsi.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2025\/12\/clip-path-group.svg\" alt=\"Festanstellung\" class=\"wp-image-101\" style=\"width:258px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Wesentliche Herausforderungen<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bedarf an schneller Personalaufstockung um 400 Personen<\/li>\n\n\n\n<li>Mangel an eigenen HR-Ressourcen f\u00fcr Rekrutierung und Legalisierung<\/li>\n\n\n\n<li>Notwendigkeit der Bereitstellung von Unterkunft und Transport<\/li>\n\n\n\n<li>Anforderung der Einarbeitung des Personals im 3-Schicht-System<\/li>\n\n\n\n<li>Erwartete Minimierung formaler und personeller Risiken<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Unsere L\u00f6sung \u2013 vollst\u00e4ndige \u00dcbernahme des Prozesses<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Reaktion auf die Kundenanforderungen \u00fcbernahm BISAR die volle Verantwortung f\u00fcr die gesamte Kette des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses der Mitarbeiter.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Umsetzungsphasen<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bedarfsanalyse und operative Vorbereitung<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Treffen mit dem Kunden und Analyse der operativen Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung des Kandidatenprofils, der Arbeitszeit und des Schichtplans<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der verf\u00fcgbaren Wohn- und Logistikressourcen<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherung des Koordinatoren- und Einarbeitungsteams<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rekrutierung <\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Start der Rekrutierung in der Ukraine und in Polen<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahl von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen (Erfahrung, Verf\u00fcgbarkeit)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung von Dokumenten und Legalisierungsstatus<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Legalisierung und Dokumentation<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bearbeitung von Arbeitserkl\u00e4rungen (ZUS, PUE, Arbeitsamt)<\/li>\n\n\n\n<li>Vorbereitung von Vertr\u00e4gen, Mitarbeiterdokumenten und Anmeldungen<\/li>\n\n\n\n<li>Bearbeitung von Krankenversicherungen und PESEL-Nummern<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Logistik, Transport, Unterkunft<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation des Gruppentransports<\/li>\n\n\n\n<li>Unterbringung in vorbereiteten, voll ausgestatteten Objekten<\/li>\n\n\n\n<li>Vermittlung von Aufenthaltsregeln, Arbeitsschutz und internen Vorschriften<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einarbeitung der Mitarbeiter an den Arbeitspl\u00e4tzen<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung des Teams durch unsere Koordinatoren<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsplatz- und Arbeitsschutzschulungen mit Dolmetscher<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsbeginn im 3-Schicht-System<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbergabe des Zeitplans und des Berichtsmodells an den Kunden<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ergebnisse<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>400 Mitarbeiter in 30 Tagen einsatzbereit<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Produktionsausf\u00e4lle \u2013 Team planm\u00e4\u00dfig eingearbeitet<\/li>\n\n\n\n<li>100 % Konformit\u00e4t mit Legalisierungs- und Personalvorschriften<\/li>\n\n\n\n<li>Reduzierung der Betriebskosten \u2013 keine Notwendigkeit, die HR- und Verwaltungsabteilung einzubinden<\/li>\n\n\n\n<li>Kontinuierliche Unterst\u00fctzung durch einen Koordinator am Arbeitsplatz sowie Personal- und Lohnabrechnungsdienstleistungen<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/bisar.pl\/de\/festanstellung-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"516\" src=\"https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2026\/02\/assembly-line-workers-focused-concentration-small-2-1024x516.jpg\" alt=\"400 Mitarbeiter f&#xFC;r die E-Commerce-Branche\" class=\"wp-image-1485\" style=\"aspect-ratio:1.984525936468522;width:653px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2026\/02\/assembly-line-workers-focused-concentration-small-2-1024x516.jpg 1024w, https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2026\/02\/assembly-line-workers-focused-concentration-small-2-300x151.jpg 300w, https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2026\/02\/assembly-line-workers-focused-concentration-small-2-scaled-1536x774.jpg 1536w, https:\/\/bisar.pl\/app\/uploads\/2026\/02\/assembly-line-workers-focused-concentration-small-2-scaled-2048x1032.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ben\u00f6tigen Sie bew\u00e4hrte Mitarbeiter? <a href=\"https:\/\/bisar.pl\/de\/festanstellung-2\/\">Dauerhafte Rekrutierung \u2013 BISAR<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Was sagte der Kunde?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDie Bisar-Gruppe zeichnet sich durch eine sehr gute Marktkenntnis und eine professionelle logistische Infrastruktur aus, die ein hohes Serviceniveau gew\u00e4hrleistet. Die von BISAR angebotenen L\u00f6sungen erm\u00f6glichen die Realisierung von Auftr\u00e4gen in sehr kurzer Zeit. Die Gruppe zeichnet sich zudem durch Gewissenhaftigkeit und hohe Flexibilit\u00e4t aus, was sich direkt in der Qualit\u00e4t der erbrachten Dienstleistungen widerspiegelt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dank BISAR haben wir einen kritischen Auftrag ohne Verz\u00f6gerungsrisiko realisiert. Der gesamte Prozess \u2013 von der Rekrutierung bis zur Einarbeitung \u2013 verlief reibungslos und professionell. Wir haben nicht nur Personal, sondern auch operative Ruhe gewonnen.\u201c  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Planen Sie die Einstellung zus\u00e4tzlicher Mitarbeiter?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten Sie mit einem Partner zusammen, der:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den gesamten Prozess \u00fcbernimmt \u2013 von der Rekrutierung bis zur Logistik<\/li>\n\n\n\n<li>Konformit\u00e4t mit Vorschriften und transparente Bedingungen garantiert<\/li>\n\n\n\n<li>ein einsatzbereites Team in Rekordzeit bereitstellt<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontaktieren Sie uns: <a href=\"mailto:biuro@bisar.pl\">biuro@bisar.pl<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lesen Sie auch: <a href=\"https:\/\/bisar.pl\/jak-skutecznie-zatrudnic-pracownika-z-zagranicy-kompleksowy-poradnik-dla-pracodawcow\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/bisar.pl\/case-study-jak-pomoglismy-klientowi-pozyskac-150-pracownikow-mimo-trudnej-lokalizacji-zakladu\/\">Fallstudie: Wie wir einem Kunden geholfen haben, 150 Mitarbeiter trotz schwieriger Standortlage des Werks zu gewinnen \u2013 BISAR<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In dieser Fallstudie zeigen wir, wie wir f\u00fcr einen E-Commerce-Kunden das Onboarding von 400 Mitarbeitern in nur 30 Tagen erfolgreich durchgef\u00fchrt haben, ohne die operative Kontinuit\u00e4t zu st\u00f6ren. Wir beschreiben detailliert die angewandten L\u00f6sungen, die wichtigsten Herausforderungen und die Ergebnisse, die es dem Team erm\u00f6glichten, schnell die volle Produktivit\u00e4t zu erreichen, und dem Kunden die gesteckten Ziele.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4032,"template":"","blog_category":[49],"class_list":["post-4028","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog_category-fallstudien"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4033,"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4028\/revisions\/4033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bisar.pl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog_category?post=4028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}