Dlaczego polskie firmy coraz chętniej zatrudniają pracowników z Filipin?
W obliczu wyzwań na polskim rynku pracy, coraz więcej przedsiębiorców poszukuje sprawdzonych i zaangażowanych pracowników za granicą. Jednym z kierunków, który w ostatnich latach zyskuje na popularności, są Filipiny. Pracownicy z tego wyspiarskiego kraju słyną z cech, które czynią ich niezwykle cennymi członkami zespołu. Dlaczego warto otworzyć swoją firmę na kandydatów z Filipin i co sprawia, że są oni tak doceniani przez pracodawców na całym świecie?
Kim jest filipiński pracownik? Kultura pracy i wartości
Aby zrozumieć fenomen pracowników z Filipin, warto poznać ich kulturę. To naród o głęboko zakorzenionym szacunku do pracy, postrzeganej nie tylko jako źródło dochodu, ale także jako sposób na zapewnienie lepszej przyszłości dla całej rodziny. Ta motywacja przekłada się na niezwykłe zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy, który dał im szansę.
6 kluczowych powodów, dla których warto zatrudnić pracownika z Filipin
1. Powszechna znajomość języka angielskiego
Filipiny to jeden z niewielu krajów w Azji, gdzie angielski jest językiem urzędowym. Większość Filipińczyków posługuje się nim płynnie, co drastycznie redukuje barierę komunikacyjną. Ułatwia to nie tylko proces wdrożenia i codzienne funkcjonowanie w zespole, ale także eliminuje potrzebę zatrudniania tłumaczy, co jest częstym wyzwaniem przy pracownikach z innych krajów.
2. Wyjątkowa etyka pracy i zaangażowanie
Pracownicy z Filipin są znani ze swojej pracowitości, sumienności i pozytywnego nastawienia. Praca jest dla nich wartością, dlatego podchodzą do swoich obowiązków z pełnym zaangażowaniem. Rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich i cechują się wysoką motywacją do osiągania dobrych wyników, ponieważ często ich zarobki wspierają bliskich w ojczyźnie.
3. Lojalność i niska rotacja
Dla Filipińczyka praca w Europie to ogromna szansa na rozwój i stabilizację życiową. Z tego powodu, gdy już znajdą dobrego, szanującego ich pracodawcę, są wobec niego niezwykle lojalni. Rzadko decydują się na zmianę miejsca zatrudnienia, co dla firmy oznacza mniejszą rotację, niższe koszty ponownych rekrutacji i stabilny, zgrany zespół.
4. Wysokie kwalifikacje i chęć do nauki
System edukacji na Filipinach stoi na wysokim poziomie, a wielu kandydatów posiada konkretne kwalifikacje zawodowe i techniczne, poszukiwane w branżach takich jak produkcja, budownictwo, spawalnictwo czy opieka. Co więcej, Filipińczycy są otwarci na zdobywanie nowych umiejętności i chętnie uczestniczą w szkoleniach, aby podnosić swoje kompetencje.
5. Pozytywne nastawienie i łatwość adaptacji
Filipińczycy słyną z uśmiechu i przyjaznego usposobienia. Ta naturalna pogoda ducha pozytywnie wpływa na atmosferę w zespole. Są także narodem, który łatwo adaptuje się do nowych warunków kulturowych, co sprawia, że proces aklimatyzacji w Polsce przebiega zazwyczaj bez większych problemów.
6. Sprawdzony i bezpieczny proces rekrutacji
Choć rekrutacja z tak odległego kraju może wydawać się skomplikowana, współpraca z doświadczoną agencją pracy, taką jak Bisar, czyni ten proces prostym i bezpiecznym. Zajmujemy się wszystkimi formalnościami:
- Selekcją i weryfikacją kandydatów,
- Organizacją testów praktycznych i rozmów wideo,
- Kompleksową obsługą procesu wizowego i legalizacyjnego,
- Koordynacją przylotu i pomocą w zakwaterowaniu.
Dzięki temu masz pewność, że zatrudniasz sprawdzoną i legalnie przebywającą w Polsce osobę.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Dlaczego Filipińczycy przyjeżdżają do Polski?
Filipińczycy decydują się na przyjazd do Polski głównie z powodów ekonomicznych i zawodowych. Praca w Europie oferuje im znacznie wyższe zarobki niż w ojczyźnie, co pozwala na wspieranie swoich rodzin. Poza tym, postrzegają Polskę jako kraj bezpieczny, stabilny i dający szansę na zdobycie cennego międzynarodowego doświadczenia oraz rozwój nowych umiejętności.
Jakie są problemy z zatrudnieniem na Filipinach?
Głównym problemem na Filipinach jest niedopasowanie dużej, młodej populacji do liczby dostępnych, dobrze płatnych miejsc pracy. Mimo rozwoju gospodarczego, w kraju panuje wysokie bezrobocie, a lokalne płace często nie wystarczają na pokrycie rosnących kosztów życia. To skłania wielu wykwalifikowanych Filipińczyków do szukania możliwości za granicą, gdzie wyjazd do pracy jest powszechną i akceptowaną drogą do poprawy statusu materialnego.
Czy Filipińczycy mogą pracować w Polsce?
Oczywiście, że tak. Obywatele Filipin mogą legalnie pracować w Polsce, pod warunkiem przejścia odpowiedniej procedury legalizacyjnej. Jako obywatele tzw. państwa trzeciego (spoza UE), potrzebują uzyskać zezwolenie na pracę oraz wizę pracowniczą. Choć proces ten składa się z wielu etapów, jest w pełni realizowalny, a wyspecjalizowane agencje, takie jak Bisar, przeprowadzają pracodawcę przez wszystkie formalności.
Inwestycja, która się zwraca
Zatrudnienie pracowników z Filipin to strategiczna decyzja, która może przynieść Twojej firmie wymierne korzyści. To inwestycja w stabilny, zmotywowany i lojalny zespół, który pomoże Ci rozwijać biznes i skutecznie konkurować na rynku. Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach rekrutacji pracowników z Filipin? Skontaktuj się z ekspertami Bisar – przeprowadzimy Cię przez cały proces i pomożemy znaleźć kandydatów idealnie dopasowanych do Twoich potrzeb.