Blog

Zatrudnienie pracownika z zagranicy może pomóc firmie uzupełnić braki kadrowe, zwiększyć dostępność kandydatów i zapewnić ciągłość procesów operacyjnych. Jednocześnie jest to obszar wymagający szczególnej uwagi formalnej. Błędy przy zatrudnianiu cudzoziemców nie zawsze wynikają z celowego działania. Często są efektem przeoczenia terminu, niewłaściwej interpretacji dokumentu, zmiany stanowiska albo braku przepływu informacji pomiędzy działem HR, kadrami i […]

Rekrutacja pracowników sezonowych na Q4 powinna rozpocząć się odpowiednio wcześnie, jeszcze zanim zwiększone zapotrzebowanie na personel stanie się pilnym problemem operacyjnym. Czwarty kwartał to dla wielu firm najbardziej intensywny okres w roku – Black Friday, Cyber Monday, przedświąteczny wzrost sprzedaży, większa liczba zamówień w e-commerce oraz końcówka rocznych planów produkcyjnych znacząco zwiększają presję na operacje. […]

Płaca minimalna 2027 w Polsce wyniesie od 1 stycznia 4 950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Dla przedsiębiorcy najważniejsza jest jednak nie sama kwota wynagrodzenia brutto, ale pełny koszt zatrudnienia. Po doliczeniu składek finansowanych przez pracodawcę pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie będzie kosztował firmę około 5 964 zł miesięcznie, […]

Grupa BISAR dołączyła do Pracodawców Pomorza, jednej z największych regionalnych organizacji pracodawców w Polsce. To dla nas ważny krok w rozwoju współpracy ze środowiskiem biznesowym, wymianie doświadczeń oraz aktywnym uczestnictwie w dyskusji o przyszłości przedsiębiorczości i rynku pracy. Grupa BISAR w Pracodawcach Pomorza to przede wszystkim możliwość jeszcze bliższej współpracy z przedsiębiorcami z regionu, poznawania […]

Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku wymaga od pracodawców jeszcze większej uwagi zarówno na etapie legalizacji pracy, jak i późniejszego monitorowania warunków zatrudnienia. W ciągu pierwszych miesięcy roku zmieniły się m.in. zasady zatrudniania obywateli Ukrainy i innych osób korzystających z ochrony czasowej, sposób składania wniosków pobytowych, obowiązki informacyjne pracodawców oraz część procedur realizowanych przez praca.gov.pl. Kolejna […]

Firmy korzystające z elastycznych form zatrudnienia coraz częściej analizują nie tylko dostępność kandydatów, ale również całkowity koszt pracownika tymczasowego. Sama stawka godzinowa widoczna na fakturze nie pokazuje bowiem pełnego obrazu. W cenie usługi agencji mieszczą się m.in. wynagrodzenie pracownika, obowiązkowe składki, koszty urlopu, rekrutacji, obsługi kadrowo-płacowej oraz wynagrodzenie agencji. W przypadku bardziej rozbudowanych projektów dochodzą […]