Blog

Płaca minimalna 2027 w Polsce wyniesie od 1 stycznia 4 950 zł brutto miesięcznie. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Dla przedsiębiorcy najważniejsza jest jednak nie sama kwota wynagrodzenia brutto, ale pełny koszt zatrudnienia. Po doliczeniu składek finansowanych przez pracodawcę pracownik otrzymujący minimalne wynagrodzenie będzie kosztował firmę około 5 964 zł miesięcznie, […]

Grupa BISAR dołączyła do Pracodawców Pomorza, jednej z największych regionalnych organizacji pracodawców w Polsce. To dla nas ważny krok w rozwoju współpracy ze środowiskiem biznesowym, wymianie doświadczeń oraz aktywnym uczestnictwie w dyskusji o przyszłości przedsiębiorczości i rynku pracy. Grupa BISAR w Pracodawcach Pomorza to przede wszystkim możliwość jeszcze bliższej współpracy z przedsiębiorcami z regionu, poznawania […]

Zatrudnianie cudzoziemców w 2026 roku wymaga od pracodawców jeszcze większej uwagi zarówno na etapie legalizacji pracy, jak i późniejszego monitorowania warunków zatrudnienia. W ciągu pierwszych miesięcy roku zmieniły się m.in. zasady zatrudniania obywateli Ukrainy i innych osób korzystających z ochrony czasowej, sposób składania wniosków pobytowych, obowiązki informacyjne pracodawców oraz część procedur realizowanych przez praca.gov.pl. Kolejna […]

Firmy korzystające z elastycznych form zatrudnienia coraz częściej analizują nie tylko dostępność kandydatów, ale również całkowity koszt pracownika tymczasowego. Sama stawka godzinowa widoczna na fakturze nie pokazuje bowiem pełnego obrazu. W cenie usługi agencji mieszczą się m.in. wynagrodzenie pracownika, obowiązkowe składki, koszty urlopu, rekrutacji, obsługi kadrowo-płacowej oraz wynagrodzenie agencji. W przypadku bardziej rozbudowanych projektów dochodzą […]

Zmiany klimatyczne sprawiają, że wysokie temperatury przestają być jedynie sezonowym wyzwaniem, a stają się istotnym elementem zarządzania bezpieczeństwem pracy. Odpowiedzią na tę sytuację jest nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które po raz pierwszy określa maksymalne temperatury wykonywania pracy oraz nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki organizacyjne. Praca w upałach będzie od 11 stycznia […]

30 lipca Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi. To jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców oraz zmienia sposób oceny działań podejmowanych w organizacjach. Nowe przepisy antymobbingowe oznaczają odejście od biernego reagowania na zgłoszenia na rzecz aktywnego zarządzania ryzykiem wystąpienia mobbingu. Dla przedsiębiorców to sygnał, […]