Korzystanie z usług agencji pracy może przynieść liczne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników. Agencje pracy oferują szeroki zakres usług związanych z rekrutacją, selekcją oraz zarządzaniem personelem, co może znacząco ułatwić proces zatrudniania i podnosić efektywność działania przedsiębiorstwa.

Profesjonalne doradztwo i wsparcie

Agencje pracy dysponują wyspecjalizowanymi kadrą, która posiada wiedzę i doświadczenie w obszarze rekrutacji oraz zarządzania personelem. Dzięki temu mogą one zapewnić profesjonalne doradztwo oraz wsparcie na każdym etapie procesu zatrudniania, począwszy od opracowania strategii rekrutacyjnej, przez selekcję kandydatów, aż po finalny etap zatrudnienia.

Obywatele ze Wschodu, głównie z Ukrainy, coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zamieszkania, a co za tym idzie chętnie podejmują tutaj pracę. Zatrudnienie cudzoziemca oznacza dla pracodawcy sporo papierkowej roboty. Nowe przepisy dotyczące obcokrajowców, weszły w życie 1 stycznia 2018 roku. Mogą one stanowić większe utrudnienia dla pracodawców, którzy muszą odnaleźć się w gąszczu jeszcze bardziej skomplikowanych regulacji. Warto zatem skorzystać z usług agencji pracy, która profesjonalnie przeprowadzi proces rekrutacyjny i zajmie się niezbędnymi formalnościami.

Odkąd nasiliła się polityka migracyjna i cudzoziemcy masowo przyjeżdżają do naszego kraju, często na forach internetowych i w publikacjach medialnych pojawiają się przykłady historii zarówno rozczarowanych  pracowników, jak i niezadowolonych pracodawców i w tym miejscu warto skorzystać z usług agencji pracy i jej usług. 

Skrócenie czasu rekrutacji pracownika

Agencje pracy często dysponują bazą danych potencjalnych kandydatów oraz posiadają dostęp do różnorodnych kanałów rekrutacyjnych, co pozwala im szybko i skutecznie znaleźć odpowiednich pracowników. Dzięki temu proces rekrutacji np. pracowników z Ukrainy może być skrócony, co jest szczególnie istotne w przypadku pilnych potrzeb kadrowych przedsiębiorstwa.

Dostęp do różnorodnych specjalistów

Agencje pracy mogą zapewnić dostęp do różnorodnych specjalistów i ekspertów z różnych branż oraz dziedzin, co pozwala przedsiębiorstwom szybko zareagować na zmieniające się potrzeby biznesowe i elastycznie dostosować zatrudnienie do wymagań projektów czy sezonowych szczytów.

Oszczędność czasu i zasobów

Korzystanie z usług agencji pracy może pozwolić przedsiębiorstwom zaoszczędzić czas i zasoby, które mogą być przeznaczone na inne obszary działalności. Agencje zajmują się wszystkimi etapami procesu zatrudniania, co pozwala pracodawcom skoncentrować się na swojej głównej działalności i osiąganiu celów biznesowych.

Elastyczność w zarządzaniu personelem

Agencje pracy oferują elastyczne rozwiązania w zakresie zatrudnienia, umożliwiając pracodawcom szybkie dostosowanie liczby pracowników do zmieniających się potrzeb biznesowych. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą efektywnie zarządzać swoim personelem, minimalizując ryzyko nadmiernego zatrudnienia lub niedoboru kadry.

Nierzetelny pracownik

Głośna swego czasu była sprawa, jak to obywatele zza wschodniej granicy otrzymując wynagrodzenie z góry, następnego dnia nie pojawili się już w pracy. „Wczoraj każdy z moich pracowników otrzymał wypłatę, a dziś żaden z nich nie przyszedł do pracy. Nie spodziewałem się tego, budowa stanęła i jak najszybciej muszę znaleźć  nowych pracowników” – pisał pan Wiesław z Warszawy.

Kolejna sytuacja, o której było głośno to historia kilkunastu zatrzymanych przez Straż Graniczną obywateli Ukrainy, którzy posiadali prawo do pracy na terenie Polski, jednak nie podjęli zatrudnienia. Zamiast tego wybrali podróż do Czech, gdzie pracowali…  nielegalnie. W związku z tym, że nie zgłosili się do pracodawców polskich, wskazanych w oświadczeniach, wszczęte zostały postępowania administracyjne.

Podobne sytuacje zdarzają się na naszym rynku nagminnie. Niestety, każdy taki przypadek wiąże się z problemami, i niemałymi kosztami, które musi ponieść pracodawca. Bardzo często może to wynikać zwyczajnie z niewiedzy podmiotu zatrudniającego. Dla każdego pracodawcy zatrudnienie nowego pracownika oznacza szereg obowiązków. W przypadku zatrudnienia obcokrajowca tych obowiązków jest znacznie więcej, a nowa – wspomniana wcześniej – ustawa zdecydowanie życia przedsiębiorcom nie ułatwia. Z pewnością liczne procedury mogą przyprawić pracodawcę o ból głowy, dlatego warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy, by podobne incydenty w przyszłości nie miały miejsca.

Agencje pośrednictwa pracy – korzyść za rozsądną cenę

Podsumowując, korzystanie z usług agencji pracy może być wartościową strategią dla przedsiębiorstw poszukujących szybkich, efektywnych i profesjonalnych rozwiązań w obszarze zarządzania personelem. Agencje pracy oferują kompleksowe wsparcie oraz dostęp do szerokiego spektrum specjalistów, co może przyczynić się do wzrostu konkurencyjności i sukcesu biznesowego. 

Dobre agencje pracy oferują szereg korzyści, które zyskuje pracodawca. Oprócz pozyskiwania kandydatów z zagranicy, przeprowadzenia dokładnej rekrutacji pracowników ze wschodu, weryfikacji językowych oraz ich uprawnień, a także koordynacji przyjazdu do Polski, agencje pośredniczące dbają o wszelkie niezbędne kwestie formalne. Ponadto posiadają w swoich bazach pracowników różnych specjalności, o wysokich kompetencjach językowych, co znacząco ułatwia relacje na miejscu. Kompleksowa obsługa oferowana przez agencję usprawnia proces rekrutacji, w ten sposób oszczędzając czas firmy oraz kandydatów. Warto również zauważyć, że pracodawcy nie zdają sobie sprawy, z kosztów, które wynikają z odejścia dobrego pracownika i zastąpienie go nowym. Podliczając czas poświęcony przez dyrektorów oraz ich pracowników zaangażowanych w proces rekrutacyjny, wychodzi często kwota przewyższająca wynagrodzenie dla agencji. Nie dziwi, więc fakt, że przedsiębiorcy coraz częściej  korzystają z naszych usług.