Rekrutacja pracowników z Ukrainy

Ukraińscy pracownicy coraz częściej i chętniej przyjeżdżają do Polski, żeby tutaj znaleźć dla siebie pracę. Z uwagi na duże zapotrzebowanie na siłę roboczą w naszym kraju, połączone z najniższym od wielu lat bezrobociem, napływ pracowników z Ukrainy jest pozytywnym zjawiskiem. Pracodawcy bardzo chętnie zatrudniają osoby ze Wschodu, mają o nich dobrą opinię i są zadowoleni ze współpracy. Jak zatrudnić obcokrajowca? Na czym polega rekrutowanie pracowników z Ukrainy? Formalności podczas rekrutacji Ukraińców Przede wszystkim, zanim zatrudni się pracownika z Ukrainy, należy chęć zatrudnienia obcokrajowca zgłosić w powiatowym Urzędzie Pracy w formie wypełnionego oświadczenia o nazwie Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Trzeba ująć tam przewidywaną datę rozpoczęcia pracy oraz jej zakończenia. Urząd Pracy ma 14 dni na zarejestrowanie tego wniosku. Dzięki dopełnieniu tych formalności, osoba z Ukrainy ma możliwość ubiegania się o wizę roboczą. Zatrudnienie – wymagane dokumenty Po rejestracji pracownika, przychodzi czas na dalsze formalności. Pracodawca musi potwierdzić legalność pobytu pracownika z Ukrainy w naszym kraju. Podstawą do tego potwierdzenia jest wiza krajowa, zezwolenie na pobyt oraz karta pobytowa. Podczas załatwiania tych formalności, trzeba pamiętać o tym, że nie każdy dokument gwarantuje możliwość podjęcia pracy w Polsce . Dalsze kroki to uzyskanie zezwolenia na pracę w naszym kraju. Możliwe jest także pójście prostszą drogą, gdzie zezwolenie na pracę nie jest konieczne, która nosi nazwę uproszczonej procedury oświadczeniowej. Dzięki tej procedurze, pracownicy z Ukrainy oraz pięciu innych państw mogą pracować w Polsce bez zezwolenia w czasie sześciu miesięcy w okresie 12 następujących po sobie miesięcy. Kwestie formalne regulują też wynagrodzenie ukraińskiego pracownika. Umowa o pracę musi być zawarta na takich warunkach, dzięki którym zapłata nie będzie niższa niż określona płaca minimalna. Zalety rekrutacji ukraińskich pracowników Ze względu na rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą wśród polskich przedsiębiorców, Polacy bardzo często zatrudniają osoby z Ukrainy. Nie jest to jedynie podyktowane z uwagi na stan rynku pracy, ale również ze względu na wiele zalet, które sprawiają, że pracownicy z Ukrainy mają bardzo dobrą opinię wśród polskich pracodawców. Przede wszystkim są to osoby bardzo pracowite i chętne do wykonywania różnych obowiązków i stanowisk. Ich przyjazd do Polski to głównie przyjazd w celach zarobkowych, dlatego odpowiada im praktycznie każde zajęcie. Ukraińcy bardzo chętnie biorą też nadgodziny, ponieważ jest to dla nich szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Bariera językowa czy kulturowa także nie stanowi dużego problemu, ponieważ naród polski oraz ukraiński mają ze sobą bardzo dużo wspólnego. Rekrutacja pracowników z Ukrainy jest bardzo opłacalna z punktu widzenia pracodawcy, dlatego warto rozważyć tę opcję kiedy w przedsiębiorstwie brakuje rąk do pracy.