Wyzwania na rynku pracy: Jak pracodawcy radzą sobie z brakiem kadry?

Ostatnio na rynku pracy doszło do istotnych zmian, które stwarzają wyzwania dla pracodawców w pozyskiwaniu nowych pracowników. Obserwuje się tendencję, gdzie to pracodawcy muszą aktywnie zabiegać o pracowników, a nie odwrotnie. Ten trend, znany jako “rynek pracownika”, występuje w sytuacji, gdy popyt na pracowników przewyższa liczbę dostępnych kandydatów. Szczególnie odczuwalne jest to w sektorach produkcyjnych i sezonowych, gdzie zapotrzebowanie na pracowników jest największe. Na skalę kraju liczba ofert pracy w Urzędach Pracy stale rośnie, co wskazuje na trudności pracodawców w znalezieniu odpowiedniej kadry.

Obniżenie wieku emerytalnego a wyzwania dla rynku pracy

Jednym z kluczowych czynników wpływających na obecną sytuację jest obniżenie wieku emerytalnego. Spodziewane jest, że wkrótce z rynku pracy odejdzie znaczna liczba pracowników, co dodatkowo zwiększy presję na pracodawców.

Rotacja pracowników jako istotny problem

Oprócz braku odpowiedniej kadry, duży problem stanowi także wysoka rotacja pracowników. Ludzie coraz chętniej zmieniają miejsce pracy, poszukując lepszych warunków lub nowych wyzwań. Ta rotacja generuje znaczne koszty dla przedsiębiorstw, związane zarówno z procesem rekrutacji, jak i wdrożeniem nowych pracowników. Ponadto, gdy nowo zatrudniona osoba nie spełnia oczekiwań, konieczne jest przeprowadzenie kolejnego procesu rekrutacyjnego.

Strategie rekrutacyjne jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy

Dla złagodzenia problemów związanych z pozyskiwaniem nowych pracowników oraz minimalizacji kosztów, firmy coraz częściej korzystają z usług zewnętrznych, takich jak agencje pracy takie jak Bisar. Ich doświadczenie i wiedza ułatwiają proces rekrutacji, a wyselekcjonowani kandydaci są lepiej dopasowani do oczekiwań pracodawców. W tym aspekcie często stosowany jest leasing pracowniczy. 

Pracownicy zagraniczni jako alternatywa

Coraz większą rolę w uzupełnianiu rynku pracy w Polsce odgrywają pracownicy z zagranicy, zwłaszcza z Ukrainy. Są oni cenieni za solidność i efektywność, a także za chęć nauki języka polskiego i szybkie dostosowanie się do warunków pracy w polskich firmach. Jednakże pozyskanie pracownika zagranicznego wymaga znajomości obowiązujących przepisów, dlatego współpraca z profesjonalnymi agencjami pracy może ułatwić ten proces.

Rynek pracy stale ewoluuje, stwarzając wyzwania dla pracodawców, którzy muszą dostosowywać się do zmieniających się warunków i poszukiwać nowych strategii rekrutacyjnych, aby sprostać wymaganiom współczesnego rynku.