Pracownicy z Ukrainy w Polsce:  Korzyści i wyzwania

Dzięki rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej, obywatele Ukrainy mogą bez wizy podróżować do krajów Unii Europejskiej, co otwiera nowe perspektywy zatrudnienia dla nich, w tym w Polsce.

Legalność zatrudnienia Ukraińców w Polsce

Wynika z tego, że obywatele Ukrainy mogą przebywać w Polsce przez 90 dni w ciągu każdego okresu 180 dni bez konieczności uzyskiwania odpowiedniej wizy. Nawet w ramach ruchu bezwizowego, mogą oni podejmować zatrudnienie w Polsce, pod warunkiem posiadania odpowiednich dokumentów, takich jak oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy lub zezwolenie na pracę.

Agencje pracy tymczasowej jako wsparcie w legalizacji zatrudnienia Ukraińców

Agencje pracy tymczasowej coraz częściej oferują możliwość zatrudnienia obcokrajowców, przyjmując na siebie wszelkie formalności związane z legalizacją ich zatrudnienia w Polsce. W ramach ruchu bezwizowego agencje te mogą również zajmować się procedurą załatwienia wizy, zezwolenia na pobyt czy innego dokumentu uprawniającego do legalnego pobytu w Polsce.

Zalety zatrudnienia pracowników z Ukrainy

Motywacja do pracy

Pracownicy z Ukrainy są często oceniani jako bardzo solidni i wydajni. Ich wysoka motywacja do pracy przejawia się w gotowości do pracy w weekendy i nadgodzinach, gdyż zależy im na osiągnięciu jak najwyższego wynagrodzenia w jak najkrótszym czasie.

Znajomość języka

Podobieństwo języka polskiego i ukraińskiego sprawia, że komunikacja między pracodawcami a pracownikami z Ukrainy jest łatwa i efektywna. Dodatkowo Ukraińcy szybko uczą się języka polskiego, co ułatwia integrację w środowisku pracy.

Warunki finansowe

Ukraińscy pracownicy często są skłonni pracować za niższe stawki godzinowe niż ich polscy odpowiednicy. Średnia miesięczna pensja Ukraińców w Polsce wynosi około 2000 zł, co w porównaniu do średniej miesięcznej pensji na Ukrainie, która wynosi około 850 zł, jest atrakcyjną opcją.

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy może być korzystne dla polskich przedsiębiorstw ze względu na ich wysoką motywację do pracy, łatwość komunikacji oraz atrakcyjne warunki finansowe. Jednakże warto pamiętać o konieczności przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia obcokrajowców w Polsce.