По оценкам 2016 года, в Польше были легально трудоустроены более полумиллиона иностранцев, и это число постоянно увеличивается.
Самая простая процедура найма действует, если соискатель происходит из одной из стран Европейского Союза или Европейской экономической зоны (например, Норвегии), а также Швейцарии. Любой гражданин ЕС может искать работу в другой стране – члене Евросоюза. Значительную помощь в этом оказывает система Eures, являющаяся базой предложений работодателей ЕС. Наём работника – гражданина ЕС (а также ЕЭЗ и Швейцарии) не требует от работодателя оформления разрешений на работу.
Ситуация усложняется, если работник не является гражданином страны, вхлдящей в ЕС. В таком случае условием трудоустройства является получение разрешения на работу, а также легальное пребывание иностранца в Польше. Заявка на разрешение подаётся воеводе по местонахождению фирмы, в которой работник хотел бы трудоустроиться. Такое разрешение необходимо получить, невзирая на то, будет ли работнику оформлен трудовой договор, или он будет выполнять отдельные поручения.
Без разрешения
Разрешения на работу не нужны владельцам Карты поляка, иностранцам, имеющим статус беженца или согласие на так называемое толерантное пребывание, а также студентам и аспирантам, обучающимся в нашей стране. Разрешений на работу не требуется также ближайшим членам семьи работников из стран, входящих в состав Европейского Союза (и ЕЭЗ)
Работники с Украины
На основании регламента Европейского Парламента и Совета Европейского Союза от 17 мая, граждане Украины с 11 июня 2017 г. могут без визы выезжать в страны Европейского Союза (за исключением Великобритании и Ирландии). Из этого следует, что граждане Украины могут находиться в Польше 90 дней в течение каждого периода в 180 дней без необходимости получения соответствующей визы. Даже в рамках безвизового перемещения они могут трудоустраиваться при условии, что у них будут необходимые документы, например, заявление работодателя о намерении поручить выполнение работы, или разрешение на работу.
