Nowe przepisy antymobbingowe 2026 – co zmieniają i jak przygotować organizację?

30 lipca Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą przeciwdziałania mobbingowi. To jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat, która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców oraz zmienia sposób oceny działań podejmowanych w organizacjach.

Nowe przepisy antymobbingowe oznaczają odejście od biernego reagowania na zgłoszenia na rzecz aktywnego zarządzania ryzykiem wystąpienia mobbingu. Dla przedsiębiorców to sygnał, że polityka antymobbingowa przestaje być jedynie dokumentem formalnym, a staje się elementem systemu zarządzania organizacją.

Co zmieniają nowe przepisy antymobbingowe?

Najważniejszą zmianą jest nowa definicja mobbingu.

Dotychczas jednym z elementów oceny było kryterium długotrwałości działań. Po nowelizacji kluczowe znaczenie będzie miało uporczywe, powtarzalne lub nawracające zachowanie wobec pracownika – nawet jeśli wystąpi w krótszym okresie.

Nowe przepisy antymobbingowe wskazują również przykładowe działania, które mogą zostać uznane za mobbing, między innymi:

• uporczywe poniżanie pracownika,
• zastraszanie,
• nieuzasadnioną krytykę,
• utrudnianie wykonywania obowiązków,
• izolowanie pracownika od zespołu,
• działania naruszające godność pracownika.

Oznacza to większą przejrzystość przepisów, ale jednocześnie większą odpowiedzialność po stronie pracodawców.

Nowe obowiązki pracodawców w zakresie mobbingu

Największa zmiana dotyczy obowiązku aktywnego przeciwdziałania mobbingowi.

Pracodawcy będą musieli wykazać, że podejmują realne działania zapobiegawcze, a nie wyłącznie reagują na zgłoszenia pracowników.

Do najważniejszych obowiązków należą:

• wdrożenie procedur antymobbingowych,
• identyfikowanie zagrożeń w organizacji,
• monitorowanie środowiska pracy,
• opracowanie zasad zgłaszania nieprawidłowości,
• prowadzenie działań wyjaśniających,
• szkolenie kadry kierowniczej oraz pracowników,
• dokumentowanie działań podejmowanych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.

To oznacza, że polityka antymobbingowa będzie musiała funkcjonować w praktyce, a nie wyłącznie jako dokument znajdujący się w firmowej dokumentacji.

Ciężar dowodu po stronie pracodawcy

Jednym z najistotniejszych elementów nowelizacji jest praktyczne znaczenie działań prewencyjnych.

W przypadku sporu sądowego pracodawca będzie musiał wykazać, że stworzył skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi i podejmował odpowiednie działania zapobiegawcze.

Dlatego coraz większego znaczenia nabierają:

• procedury wewnętrzne,
• dokumentacja działań,
• szkolenia,
• komunikacja z pracownikami,
• prawidłowe prowadzenie postępowań wyjaśniających.

Brak odpowiednich działań może oznaczać większe ryzyko odpowiedzialności pracodawcy.

Nowe przepisy antymobbingowe – jak przygotować firmę?

Choć nowe przepisy antymobbingowe dają pracodawcom 6 miesięcy na przygotowanie organizacji do nowych wymagań, warto rozpocząć ten proces już teraz.

Pracodawcy powinni przede wszystkim przeprowadzić audyt obecnych rozwiązań funkcjonujących w organizacji.

W praktyce warto zweryfikować:

Politykę antymobbingową

Czy obowiązujące procedury odpowiadają nowym przepisom?

Procedury zgłaszania nieprawidłowości

Czy pracownicy wiedzą, gdzie i w jaki sposób mogą zgłaszać niepożądane zachowania?

Kompetencje kadry kierowniczej

Czy menedżerowie potrafią rozpoznawać pierwsze symptomy mobbingu oraz właściwie reagować?

Dokumentację

Czy organizacja jest przygotowana do wykazania, że prowadzi działania prewencyjne?

Dlaczego nowe przepisy antymobbingowe są tak istotne?

Nowelizacja wpisuje się w szerszy kierunek zmian na rynku pracy.

Obok nowych obowiązków dotyczących bezpieczeństwa pracy podczas upałów, planowanych zmian związanych z zatrudnianiem cudzoziemców czy rozszerzania kompetencji organów kontrolnych, ustawodawca coraz mocniej akcentuje odpowiedzialność pracodawców za organizację środowiska pracy.

Oznacza to, że działania z zakresu HR, compliance oraz zarządzania ryzykiem będą odgrywać coraz większą rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstw.

Jak Grupa BISAR wspiera przedsiębiorców?

Zmieniające się przepisy prawa pracy wymagają od firm szybkiej adaptacji i świadomego zarządzania procesami HR. Grupa BISAR aktywnie monitoruje zmiany legislacyjne, analizuje ich wpływ na rynek pracy i dzieli się ekspercką wiedzą z pracodawcami. Dzięki publikacjom, raportom oraz komentarzom ekspertów pomagamy przedsiębiorcom podejmować decyzje w oparciu o rzetelne informacje i lepiej przygotowywać organizacje na nowe wyzwania.

Podsumowanie

Nowe przepisy antymobbingowe to jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy w 2026 roku. Nowelizacja wzmacnia ochronę pracowników, ale jednocześnie nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi i budowaniem bezpiecznego środowiska pracy.

Dla wielu organizacji będzie to impuls do aktualizacji procedur HR, przeprowadzenia szkoleń oraz wdrożenia rozwiązań, które pozwolą nie tylko spełnić wymagania ustawowe, ale również budować kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i odpowiedzialności.

Odwiedź nasz profil na LinkedIn