Remedium na braki kadrowe to Białoruś, Filipiny albo Wietnam. Ekspert Bisar w Puls HR.

Pracownicy z zagranicy w Polsce od lat odgrywają istotną rolę w funkcjonowaniu wielu sektorów gospodarki. Rosnące zapotrzebowanie na personel, trudności rekrutacyjne oraz potrzeba zapewnienia ciągłości procesów operacyjnych sprawiały, że polscy przedsiębiorcy coraz częściej sięgali po rozwiązania związane z rekrutacją międzynarodową.

Już dane OECD za 2017 rok, przedstawione we wrześniu 2019 roku, wskazywały, że Polska była liderem czasowej migracji zarobkowej w analizowanym zestawieniu, wyprzedzając między innymi Stany Zjednoczone i Niemcy. Pomimo dużego napływu pracowników polskie firmy nadal mierzyły się z niedoborami kadrowymi.

Materiał archiwalny: Artykuł ma charakter archiwalny i pozostaje dostępny w celach informacyjnych.

Spis treści:

1. Pracownicy z zagranicy w Polsce a potrzeby przedsiębiorstw
2. Grupa BISAR o rosnącym znaczeniu pracowników z Azji
3. Rekrutacja pracowników z zagranicy jako wsparcie dla biznesu
4. Pracownicy z zagranicy w Polsce – podsumowanie

Pracownicy z zagranicy w Polsce a potrzeby przedsiębiorstw

W obliczu trudności ze znalezieniem odpowiedniej liczby kandydatów firmy z branży produkcyjnej, logistycznej i usługowej coraz częściej poszukiwały pracowników poza granicami kraju.

Szczególne zainteresowanie wzbudzała rekrutacja osób z państw azjatyckich, w tym Filipin i Wietnamu. Zatrudnianie cudzoziemców stawało się jednym ze sposobów na uzupełnianie zespołów, ograniczanie braków kadrowych oraz utrzymanie ciągłości realizowanych procesów.

Pracownicy z zagranicy w Polsce stanowili ważne wsparcie dla przedsiębiorstw, które potrzebowały elastycznych rozwiązań personalnych i możliwości dostosowania zatrudnienia do bieżących potrzeb biznesowych.

Grupa BISAR o rosnącym znaczeniu pracowników z Azji

O zainteresowaniu rekrutacją międzynarodową mówił Filip Aryanowicz, reprezentujący BISAR, w publikacji portalu PulsHR.pl z 2019 roku.

Jak wówczas podkreślał:

„Co najmniej raz w tygodniu otrzymujemy zapytania dotyczące pracowników z Azji. Wielu naszych klientów już od ponad roku korzysta z pracy m.in. Filipińczyków, którzy przyjechali do Polski za pośrednictwem Bisar”.

Wypowiedź ta pokazuje, jak dużym zainteresowaniem cieszyły się wówczas usługi związane z pozyskiwaniem pracowników spoza Polski.

Dla przedsiębiorców istotne było nie tylko znalezienie odpowiednich kandydatów, lecz także sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i odpowiednie przygotowanie pracowników do podjęcia zatrudnienia.

Rekrutacja pracowników z zagranicy jako wsparcie dla biznesu

Zatrudnianie cudzoziemców wymaga odpowiedniej organizacji, znajomości procedur oraz uwzględnienia specyfiki poszczególnych branż.

Już w 2019 roku doświadczenia Grupy BISAR pokazywały, że rekrutacja międzynarodowa może stanowić ważny element strategii personalnej przedsiębiorstw.

Współpraca z doświadczonym partnerem pozwala firmom sprawniej organizować proces pozyskiwania kandydatów, a także planować zatrudnienie w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby operacyjne.

Pracownicy z zagranicy w Polsce – podsumowanie

Dane OECD i publikacje branżowe z 2019 roku pokazują, że migracja zarobkowa już wtedy miała duże znaczenie dla polskiego rynku pracy.

Pracownicy z zagranicy w Polsce wspierali przedsiębiorstwa w uzupełnianiu niedoborów kadrowych, a zainteresowanie rekrutacją międzynarodową wskazywało na potrzebę poszukiwania nowych rozwiązań w zarządzaniu personelem.

Grupa BISAR od lat uczestniczy w procesach rekrutacji i zatrudniania pracowników, wspierając firmy w realizacji ich potrzeb kadrowych.

Więcej o sytuacji na rynku pracy w tamtym okresie można przeczytać w archiwalnych publikacjach PulsHR.pl:

• OECD: Polska liderem czasowej migracji zarobkowej
• Obcokrajowcy w Polsce – remedium na braki kadrowe?

Zapraszamy do lektury!

Janusz Kamiński

Marketing Manager