Rynek pracy pod lupą. Cezary Maciołek z Grupy BISAR w programie „Rynek Miesiąca”

Rynek pracy, kredyty, giełda czy złoto? Który z tych obszarów miał największy wpływ na gospodarkę w okresie od kwietnia do połowy maja? Na to pytanie odpowiadali eksperci zaproszeni do premierowego odcinka programu „Rynek Miesiąca” realizowanego przez Dziennik.pl.

Grupę BISAR reprezentował Prezes Zarządu Cezary Maciołek, który przedstawił perspektywę rynku pracy – obszaru, który bezpośrednio dotyczy zarówno pracowników, jak i pracodawców. W debacie udział wzięli również eksperci specjalizujący się w rynku kredytowym, kapitałowym oraz rynku metali szlachetnych.

Choć w głosowaniu ekspertów zwyciężył rynek kredytowy rynek pracy uplasował się tuż za nim, zajmując drugie miejsce. Dyskusja wyraźnie pokazała jedno: bez stabilnego i dobrze funkcjonującego rynku pracy trudno mówić o trwałym rozwoju gospodarki.

Rynek pracy to nie tylko zatrudnienie. To fundament gospodarki

W swojej wypowiedzi Cezary Maciołek podkreślił, że praca jest jednym z najważniejszych elementów życia społecznego i gospodarczego. Decyzje dotyczące zatrudnienia wpływają nie tylko na sytuację pracowników i firm, ale również na konsumpcję, zdolność kredytową, mobilność zawodową, rozwój branż oraz inwestycje przedsiębiorstw.

Z perspektywy BISAR rynek pracy nie jest oderwanym obszarem. To system naczyń połączonych, w którym znaczenie mają zarówno dostępność kandydatów, oczekiwania pracowników, potrzeby firm, jak i otoczenie prawne oraz gospodarcze.

Dlatego w programie „Rynek Miesiąca” rynek pracy został pokazany nie jako pojedyncza kategoria, ale jako jeden z głównych czynników wpływających na kondycję całej gospodarki.

Zmiany w stażu pracy – ważny sygnał dla pracowników i pracodawców

Jednym z najważniejszych tematów poruszonych w debacie była zmiana zasad liczenia stażu pracy. Od 2026 roku do stażu pracy wliczane są również wybrane okresy aktywności zawodowej, które wcześniej często nie były uwzględniane w taki sam sposób jak zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Dotyczy to m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania umów zlecenia, umów agencyjnych czy innych umów o świadczenie usług – pod warunkiem spełnienia wymogów wynikających z przepisów i odpowiedniego udokumentowania tych okresów. Jak podkreślił Cezary Maciołek, Prezes Grupy BISAR, zmiana ta pokazuje, że „praca jest pracą bez względu na formę zatrudnienia”. W praktyce oznacza to większe uznanie dla doświadczenia zdobywanego nie tylko na etacie, ale również w innych modelach współpracy, które od lat są obecne na rynku.

Dla pracowników oznacza to większe uznanie dla realnego doświadczenia zawodowego, niezależnie od formy, w jakiej było ono zdobywane. Dla pracodawców jest to natomiast zmiana, która może wymagać aktualizacji procedur kadrowych, weryfikacji dokumentów oraz przygotowania działów HR i payroll na nowe obowiązki.

To szczególnie ważne w rzeczywistości, w której kariery zawodowe coraz rzadziej przebiegają według jednego prostego schematu. Pracownicy łączą różne formy współpracy, zmieniają branże, pracują projektowo, sezonowo, kontraktowo lub przez pewien czas prowadzą własną działalność. Nowe zasady liczenia stażu pracy lepiej odpowiadają na tę różnorodność.

Pierwsze sygnały ożywienia rekrutacyjnego

W debacie Cezary Maciołek zwrócił również uwagę na pierwsze pozytywne sygnały płynące z rynku pracy po trudniejszym okresie gospodarczym i rekrutacyjnym.

Wśród omawianych zjawisk znalazły się m.in. niższa dynamika rejestracji osób bezrobotnych oraz wyhamowanie spadku liczby ofert pracy. To może oznaczać, że część pracodawców ponownie zaczyna myśleć o zwiększaniu zatrudnienia, szczególnie w kontekście drugiej połowy roku, która w wielu branżach tradycyjnie wiąże się z większym zapotrzebowaniem na pracowników.

Nie oznacza to jednak, że firmy mogą działać bez planu. Wręcz przeciwnie – rynek pracy wciąż wymaga elastyczności, szybkiej reakcji i dobrego przygotowania procesów rekrutacyjnych. Dostępność kandydatów, sezonowość, rotacja, potrzeba konkretnych kompetencji oraz presja kosztowa nadal pozostają wyzwaniami, z którymi mierzy się wiele przedsiębiorstw.

Praca, kredyty i mieszkalnictwo – gospodarcze naczynia połączone

Ciekawym elementem programu była również dyskusja o rynku kredytowym, który ostatecznie zdobył największą liczbę punktów w głosowaniu ekspertów. W tym kontekście Cezary Maciołek zwrócił uwagę na powiązanie między rynkiem pracy, zdolnością kredytową i mieszkalnictwem.

Wzrost wynagrodzeń, stabilność zatrudnienia i poczucie bezpieczeństwa finansowego wpływają na decyzje konsumentów, również te dotyczące kredytów hipotecznych czy zakupu mieszkań. Z drugiej strony dostępność mieszkań i zakwaterowania ma ogromne znaczenie dla rynku pracy, szczególnie tam, gdzie pracodawcy potrzebują większych wolumenów pracowników.

W BISAR obserwujemy to na co dzień. W wielu projektach rekrutacyjnych samo znalezienie pracowników nie wystarcza. Równie ważne są kwestie organizacyjne: zakwaterowanie, transport, koordynacja, legalizacja pracy i pobytu oraz bieżące wsparcie operacyjne.

Dlatego skuteczne wsparcie firm w obszarze zatrudnienia coraz częściej wymaga podejścia kompleksowego. Rynek pracy nie kończy się na podpisaniu umowy – obejmuje cały proces, który pozwala pracownikowi realnie rozpocząć i utrzymać zatrudnienie, a firmie stabilnie prowadzić działalność.

AI i nowe wyzwania dla pracodawców

Podczas rozmowy o giełdzie i spółkach technologicznych pojawił się również temat sztucznej inteligencji. Cezary Maciołek wskazał, że rozwój AI i narzędzi opartych na dużych modelach językowych coraz mocniej wpływa na firmy – nie tylko międzynarodowe korporacje, ale również polskie przedsiębiorstwa.

Dla rynku pracy oznacza to kolejne wyzwanie. Automatyzacja, optymalizacja procesów i nowe technologie będą zmieniać sposób organizacji pracy, zakres obowiązków oraz kompetencje oczekiwane od pracowników.

Nie chodzi jednak wyłącznie o zastępowanie ludzi technologią. Dużo ważniejsze staje się pytanie, jak firmy będą potrafiły wykorzystać nowe narzędzia w sposób odpowiedzialny, efektywny i dopasowany do realnych potrzeb biznesu.

Co z tej debaty wynika dla firm?

Program „Rynek Miesiąca” pokazał, że gospodarki nie da się analizować w oderwaniu od ludzi. Kredyty, inwestycje, giełda, złoto czy nieruchomości są ważne, ale to rynek pracy w dużej mierze decyduje o tym, jak firmy funkcjonują na co dzień i jak konsumenci podejmują decyzje finansowe.

Dla pracodawców oznacza to kilka praktycznych wniosków:

Po pierwsze: warto monitorować zmiany prawne, szczególnie te dotyczące stażu pracy, uprawnień pracowniczych i dokumentacji kadrowej.

Po drugie: rekrutacja wymaga coraz lepszego planowania, zwłaszcza w branżach, które mierzą się z sezonowością, rotacją lub dużym zapotrzebowaniem na pracowników.

Po trzecie: samo zatrudnienie to za mało. Coraz większe znaczenie mają transport, zakwaterowanie, legalizacja, koordynacja oraz wsparcie pracownika po rozpoczęciu pracy.

Po czwarte: technologia będzie zmieniać rynek pracy, ale przewagę zyskają te firmy, które połączą automatyzację z dobrym zarządzaniem ludźmi i procesami.

BISAR jako partner w zmieniającym się rynku pracy

W Grupie BISAR na co dzień wspieramy firmy w rekrutacji, pracy tymczasowej, usługach kontraktowych oraz kompleksowej organizacji procesów związanych z zatrudnieniem. Łączymy perspektywę pracodawcy i pracownika, pomagając firmom odpowiadać na realne wyzwania operacyjne.

Rynek pracy zmienia się dynamicznie, ale jedno pozostaje niezmienne: skuteczne zatrudnienie wymaga doświadczenia, elastyczności i zrozumienia biznesu.

Zachęcamy do obejrzenia całej debaty „Rynek Miesiąca” oraz oddania głosu w ankiecie Dziennik.pl. To ciekawa i przystępna forma rozmowy o gospodarce – bez nadmiernego żargonu, za to z praktyczną perspektywą ekspertów reprezentujących różne rynki.

Obejrzyj debatę i sprawdź, który rynek Twoim zdaniem miał największy wpływ na gospodarkę w ostatnim miesiącu.

Więcej o aktualnych wyzwaniach rynku pracy, zmianach demograficznych, automatyzacji i rosnących oczekiwaniach wobec firm HR pisaliśmy również w artykule: Rynek pracy pod presją zmian – Cezary Maciołek dla Trojmiasto.pl

Odwiedź nasz profil na LinkedIn