Pracownicy z Filipin – dlaczego polskie firmy coraz chętniej ich zatrudniają?

W obliczu niedoborów kadrowych i rosnącej konkurencji o pracowników coraz więcej przedsiębiorstw rozszerza rekrutację poza lokalny rynek. Jednym z kierunków, który wzbudza zainteresowanie pracodawców, są pracownicy z Filipin. Kandydaci z tego kraju trafiają m.in. do produkcji, logistyki, branży technicznej, HoReCa czy usług.

Rekrutacja z Filipin może być sposobem na zwiększenie dostępności kandydatów i budowanie bardziej stabilnych zespołów, ale wymaga odpowiedniego przygotowania. Ważny jest nie tylko dobór pracowników, lecz także legalizacja zatrudnienia, organizacja przyjazdu, zakwaterowanie, onboarding i wsparcie po rozpoczęciu pracy.

Dlaczego pracownicy z Filipin są brani pod uwagę przez polskie firmy i jak przygotować taki proces?

Spis treści:

1. Pracownicy z Filipin – co warto wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji?
2. Dlaczego pracownicy z Filipin interesują polskich pracodawców?
3. Pracownicy z Filipin a legalizacja zatrudnienia w Polsce w 2026 roku
4. Jak BISAR wspiera firmy zatrudniające pracowników z Filipin?
5. Pracownicy z Filipin – najczęściej zadawane pytania
6. Czy warto zatrudniać pracowników z Filipin?

Pracownicy z Filipin – co warto wiedzieć przed rozpoczęciem rekrutacji?

Filipiny mają długoletnie doświadczenie w organizacji zagranicznej migracji zarobkowej. Rekrutacja pracowników do innych państw jest objęta procedurami nadzorowanymi przez filipiński Department of Migrant Workers, a proces może obejmować m.in. weryfikację pracodawcy, dokumentacji oraz partnera rekrutacyjnego.

Dla polskiego przedsiębiorcy oznacza to, że pozyskiwanie kandydatów z Filipin powinno być planowane z odpowiednim wyprzedzeniem i prowadzone przez partnerów znających zarówno polskie, jak i filipińskie procedury.

W Grupie BISAR wspieramy firmy w organizacji procesów rekrutacyjnych i zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Więcej o możliwościach pozyskiwania personelu z tego kierunku można przeczytać również na stronie dotyczącej rekrutacji pracowników z Azji.

Dlaczego pracownicy z Filipin interesują polskich pracodawców?

Nie ma jednego profilu „filipińskiego pracownika” – kompetencje, doświadczenie i oczekiwania zawsze powinny być oceniane indywidualnie. Istnieje jednak kilka praktycznych powodów, dla których firmy coraz częściej uwzględniają Filipiny w swoich strategiach rekrutacyjnych.

1. Znajomość języka angielskiego

Jedną z istotnych zalet rekrutacji na Filipinach jest szerokie wykorzystanie języka angielskiego. Może to ułatwiać komunikację podczas rozmów rekrutacyjnych, szkoleń, onboardingu i późniejszej pracy.

Poziom znajomości języka należy oczywiście zweryfikować u każdego kandydata, szczególnie jeśli dane stanowisko wymaga rozumienia instrukcji technicznych, dokumentacji lub zasad bezpieczeństwa.

Dobra komunikacja może jednak znacząco usprawnić wdrażanie zagranicznego pracownika do zespołu.

2. Możliwość pozyskania kandydatów nastawionych na dłuższą współpracę

W przypadku rekrutacji zagranicznych jednym z najważniejszych elementów selekcji jest określenie motywacji kandydata oraz jego gotowości do relokacji.

Odpowiednio przeprowadzona rekrutacja pozwala wybierać osoby świadomie decydujące się na pracę w Polsce i zainteresowane dłuższą współpracą. Z perspektywy firmy może to pomóc w budowaniu bardziej stabilnej kadry i ograniczeniu kosztów ciągłego uzupełniania wakatów.

Nie jest to jednak cecha wynikająca z narodowości – kluczowe znaczenie ma właściwy dobór kandydatów jeszcze przed rozpoczęciem procedur związanych z przyjazdem do Polski.

3. Dostęp do kandydatów o różnych kwalifikacjach

Pracownicy z Filipin mogą być rekrutowani do różnych sektorów gospodarki. W zależności od doświadczenia i posiadanych kwalifikacji mogą podejmować pracę m.in. w:

• produkcji,
• logistyce i magazynach,
• branży technicznej,
• przemyśle,
• budownictwie,
• HoReCa,
• usługach.

W przypadku stanowisk specjalistycznych szczególnie ważna jest wcześniejsza weryfikacja doświadczenia, uprawnień oraz umiejętności praktycznych.

Rozmowy online, testy kompetencyjne i weryfikacja dokumentów jeszcze przed przyjazdem pracownika pozwalają ograniczyć ryzyko niedopasowania kandydata do stanowiska.

4. Możliwość dywersyfikacji źródeł rekrutacji

Opieranie całej polityki zatrudnienia na jednym lokalnym rynku może być ryzykowne, szczególnie przy dużym zapotrzebowaniu na personel.

Rozszerzenie rekrutacji na kolejne kraje pozwala firmie zwiększyć dostęp do kandydatów i budować bardziej odporny model zatrudnienia.

Pracownicy z Filipin mogą być jednym z elementów takiej strategii – obok kandydatów dostępnych lokalnie oraz osób rekrutowanych z innych państw.

Takie podejście jest szczególnie przydatne w zakładach, które muszą szybko zwiększać obsadę, działają poza dużymi aglomeracjami albo regularnie mierzą się z niedoborem kandydatów.

Jak może wyglądać takie wsparcie w praktyce? Zobacz nasze case study: jak pozyskaliśmy 150 pracowników mimo trudnej lokalizacji zakładu Klienta. W projekcie BISAR odpowiadał m.in. za rekrutację, legalizację, logistykę i wdrożenie personelu.

5. Możliwość zaplanowania rekrutacji pod konkretne potrzeby firmy

Rekrutacja zagraniczna daje możliwość prowadzenia selekcji pod konkretny projekt, stanowisko lub skalę zatrudnienia.

Firma może wcześniej określić:

• wymagane doświadczenie,
• kompetencje techniczne,
• znajomość języka,
• gotowość do pracy zmianowej,
• oczekiwany termin rozpoczęcia pracy,
• liczbę potrzebnych osób.

W przypadku większych projektów odpowiednie przygotowanie procesu pozwala również zaplanować transport, zakwaterowanie i onboarding całych grup pracowników.

Jeżeli firma potrzebuje pracowników zatrudnianych bezpośrednio, jednym z dostępnych rozwiązań może być także rekrutacja stała BISAR, obejmująca analizę potrzeb, dobór kandydatów i wsparcie procesu wdrożenia.

Pracownicy z Filipin a legalizacja zatrudnienia w Polsce w 2026 roku

Zatrudnienie obywatela Filipin wymaga spełnienia określonych wymogów dotyczących zarówno prawa do pracy, jak i legalnego pobytu w Polsce.

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadziła ona m.in. pełną elektronizację procedur związanych z zezwoleniami na pracę. Wnioski są składane elektronicznie przez system praca.gov.pl, a na pracodawcach spoczywają określone obowiązki informacyjne i dokumentacyjne.

W przypadku osoby przyjeżdżającej z Filipin do pracy konieczne jest również posiadanie odpowiedniego tytułu pobytowego. Ambasada RP na Filipinach publikuje osobne wymagania dotyczące krajowych wiz pracowniczych.

Proces może obejmować m.in.:

• dobór i weryfikację kandydata,
• przygotowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem,
• uzyskanie dokumentu umożliwiającego legalne wykonywanie pracy,
• procedurę wizową,
• spełnienie wymogów obowiązujących po stronie filipińskiej,
• organizację podróży do Polski,
• zawarcie odpowiedniej umowy i zgłoszenia wymagane po rozpoczęciu zatrudnienia.

Dlatego rekrutacji z Azji nie należy traktować jako rozwiązania „na jutro”. W przypadku planowanego zwiększenia zatrudnienia warto rozpocząć działania odpowiednio wcześniej.

Jak BISAR wspiera firmy zatrudniające pracowników z Filipin?

Przy rekrutacji międzynarodowej samo znalezienie kandydatów jest tylko jednym z elementów całego procesu. Równie ważne są kwestie formalne, organizacyjne i logistyczne.

W zależności od modelu współpracy wsparcie BISAR może obejmować m.in.:

• analizę potrzeb kadrowych,
• rekrutację i selekcję kandydatów,
• weryfikację doświadczenia i kompetencji,
• wsparcie procesu legalizacji zatrudnienia,
• przygotowanie dokumentacji,
• organizację transportu,
• organizację zakwaterowania,
• onboarding i wdrożenie,
• bieżące wsparcie koordynatora.

BISAR realizuje projekty dla firm z różnych sektorów, w tym produkcji, logistyki, e-commerce, FMCG, automotive, przemysłu ciężkiego i branży budowlanej. Aktualna oferta rekrutacji stałej obejmuje również wsparcie w legalizacji pracy i pobytu pracowników zagranicznych.

Pracownicy z Filipin – najczęściej zadawane pytania

Czy pracownicy z Filipin mogą legalnie pracować w Polsce?

Tak. Obywatele Filipin mogą podejmować legalną pracę w Polsce, jeśli spełnione zostaną wymagania dotyczące legalnego zatrudnienia oraz pobytu.

W większości standardowych przypadków wymaga to odpowiedniego dokumentu uprawniającego do pracy oraz tytułu pobytowego pozwalającego wykonywać pracę. Szczegóły zależą od sytuacji konkretnego pracownika i modelu zatrudnienia.

Jak długo trwa rekrutacja pracowników z Filipin?

Rekrutacja z Filipin wymaga większego wyprzedzenia niż pozyskanie osoby już przebywającej w Polsce. Na czas realizacji wpływają m.in. liczba pracowników, stanowiska, procedura uzyskania dokumentów, dostępność terminów wizowych oraz formalności obowiązujące w kraju pochodzenia.

Dlatego przy dużych projektach rekrutacyjnych warto rozpocząć proces kilka miesięcy przed planowanym terminem rozpoczęcia pracy.

Czy można samodzielnie rekrutować pracowników z Filipin?

Proces rekrutacji z Filipin podlega nie tylko polskim regulacjom, ale również procedurom obowiązującym po stronie filipińskiej. Department of Migrant Workers prowadzi system licencjonowania agencji, akredytacji pracodawców oraz zatwierdzania ofert pracy kierowanych do filipińskich pracowników.

Z tego względu przed rozpoczęciem projektu warto dokładnie ustalić właściwy model rekrutacji oraz wymagania formalne dla konkretnego przypadku.

Czy warto zatrudniać pracowników z Filipin?

Pracownicy z Filipin mogą stanowić wartościowe uzupełnienie zespołu, szczególnie w firmach, które mają długoterminowe potrzeby kadrowe i chcą rozszerzyć rekrutację poza lokalny rynek pracy.

Najważniejsze jest jednak odpowiednie przygotowanie całego procesu. Skuteczna rekrutacja międzynarodowa nie kończy się na znalezieniu kandydata. Obejmuje legalizację, logistykę, wdrożenie, komunikację i stworzenie warunków pozwalających nowym pracownikom sprawnie rozpocząć pracę.

Jeśli planujesz zatrudnienie pracowników z Filipin lub innych krajów i chcesz sprawdzić, jaki model będzie odpowiedni dla Twojej firmy, skontaktuj się z Grupą BISAR. Przeanalizujemy skalę zapotrzebowania, stanowiska oraz wymagany termin i pomożemy zaplanować cały proces – od rekrutacji po wdrożenie pracowników.

Odwiedź nasz profil na LinkedIn

Janusz Kamiński

Marketing Manager