Rynek pracy 2026: nowe uprawnienia PIP, umowy B2B, AI i niedobór specjalistów. Cezary Maciołek z Grupy BISAR w programie „Obiektywnie o Biznesie”

Nowe przepisy dotyczące rynku pracy już obowiązują, a ich konsekwencje odczują zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnione na podstawie umów B2B oraz umów cywilnoprawnych. Jednocześnie polski rynek pracy 2026 mierzy się z rosnącym niedoborem specjalistów, zmianami technologicznymi i rekordową liczbą inwestycji. Jak odnaleźć się w tej nowej rzeczywistości?

O tych wyzwaniach Cezary Maciołek, Prezes Grupy BISAR, rozmawiał z Szymonem Glonkiem w programie „Obiektywnie o Biznesie”. W rozmowie przedstawił swoją ocenę aktualnej sytuacji na rynku pracy oraz wskazał kierunki zmian, które będą miały kluczowe znaczenie dla przedsiębiorców w najbliższych latach.

Zapraszamy do obejrzenia całej rozmowy w programie „Obiektywnie o Biznesie”.

Rynek pracy 2026 a nowe uprawnienia PIP

Zmiany w przepisach znacząco zwiększają kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy mogą oceniać, czy charakter współpracy rzeczywiście odpowiada formie zawartej umowy. Oznacza to, że w określonych przypadkach umowy cywilnoprawne lub kontrakty B2B mogą zostać zakwestionowane, jeśli w praktyce spełniają przesłanki stosunku pracy.

Dla przedsiębiorców oznacza to przede wszystkim konieczność dokładnej analizy obowiązujących modeli współpracy. Nie chodzi jednak o rewolucję, lecz o świadome uporządkowanie procesów i ocenę ryzyka.

Jak zaznaczył Prezes Grupy BISAR, Cezary Maciołek najbliższe miesiące powinny być okresem przygotowania organizacji do nowych regulacji, a nie czasem podejmowania pochopnych decyzji.

Przedsiębiorcy powinni wykorzystać ten okres przede wszystkim na analizę obowiązujących modeli współpracy, tj.:

• przeprowadzenie audytu umów,
• analizę relacji pomiędzy firmą a współpracownikami,
• weryfikację zakresu obowiązków i sposobu wykonywania pracy,
• konsultacje z ekspertami z zakresu prawa pracy i HR.

Takie działania pozwalają ograniczyć ryzyko oraz przygotować organizację na przyszłe kontrole.

Szczegółowo nowe uprawnienia PIP oraz ich wpływ na pracodawców oraz rynek pracy 2026 omawiamy w poprzednim artykule: Nowe uprawnienia PIP 2026. Co oznaczają dla firm korzystających z umów cywilnoprawnych i B2B?

B2B nie zniknie z rynku pracy

W debacie publicznej często pojawiają się głosy, że nowe przepisy oznaczają koniec współpracy B2B. To zbyt daleko idący wniosek.

Kontrakt B2B pozostaje właściwą formą współpracy wszędzie tam, gdzie rzeczywiście występuje samodzielność wykonawcy, odpowiedzialność za rezultat oraz niezależność organizacyjna. Dotyczy to m.in. wielu ekspertów, menedżerów, inżynierów czy specjalistów IT realizujących projekty dla wielu podmiotów.

„Każdą branżę i każdy model współpracy należy oceniać w kontekście jego specyfiki.” – zwrócił uwagę Cezary Maciołek, wskazując, że stosowanie przepisów powinno uwzględniać realia funkcjonowania poszczególnych sektorów.

Wszystko wskazuje na to, że rynek pracy 2026 nadal będzie opierał się na różnych modelach współpracy, jednak ich stosowanie będzie wymagało większej świadomości prawnej. Kluczowe znaczenie będzie miała praktyka stosowania nowych przepisów oraz indywidualna ocena konkretnego przypadku. Dlatego tak ważny jest dialog pomiędzy przedsiębiorcami a organami kontrolnymi oraz uwzględnianie specyfiki poszczególnych branż.

Rosnące bezrobocie nie oznacza większej dostępności pracowników

Jednym z najbardziej interesujących zjawisk na polskim rynku pracy jest jednoczesny wzrost liczby osób poszukujących zatrudnienia i utrzymujący się deficyt kandydatów.

To pozorny paradoks.

Problemem nie jest bowiem wyłącznie liczba dostępnych pracowników, ale przede wszystkim niedopasowanie kompetencji do potrzeb gospodarki. Osoby tracące zatrudnienie często posiadają kwalifikacje, które nie odpowiadają wymaganiom branż rozwijających się najszybciej.

Coraz większego znaczenia nabierają:

• przekwalifikowanie pracowników,
• rozwój kompetencji technicznych,
• programy reskillingu i upskillingu,
• inwestowanie w szkolenia wewnętrzne.

To właśnie dlatego rynek pracy 2026 będzie coraz mocniej koncentrował się na rozwoju kompetencji pracowników. Dzisiaj przewagę konkurencyjną budują organizacje, które stawiają na reskilling, upskilling i rozwój talentów, a nie wyłącznie na pozyskiwanie nowych kandydatów.

Rynek pracy 2026 – branże z największym deficytem specjalistów

Pomimo spowolnienia gospodarczego zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników pozostaje bardzo wysokie.

Największe deficyty dotyczą obecnie kilku sektorów:

• budownictwa i montażu,
• transportu, logistyki i magazynowania,
• cyberbezpieczeństwa oraz analizy danych,
• ochrony zdrowia i opieki,
• przemysłu oraz zawodów inżynieryjnych.

To właśnie w tych obszarach przedsiębiorcy najczęściej zgłaszają problemy z rekrutacją, a konkurencja o specjalistów stale rośnie.

Mobilność pracowników nadal pozostaje wyzwaniem

Kolejnym problemem polskiego rynku pracy jest ograniczona mobilność kandydatów.

Choć w części regionów bezrobocie utrzymuje się na wysokim poziomie, pracodawcy w największych aglomeracjach nadal mają trudności z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Relokacja wciąż stanowi barierę zarówno finansową, jak i społeczną.

Dlatego coraz większego znaczenia nabierają działania wspierające onboarding, organizację zakwaterowania czy pakiety relokacyjne, szczególnie przy realizacji dużych projektów inwestycyjnych.

Czy sztuczna inteligencja odbiera miejsca pracy?

Sztuczna inteligencja niewątpliwie zmienia sposób wykonywania wielu zawodów. Najbardziej widoczne jest to w branży IT, gdzie narzędzia AI znacząco przyspieszają tworzenie oprogramowania oraz automatyzują część procesów programistycznych.

Nie oznacza to jednak masowej likwidacji miejsc pracy.

Znacznie częściej obserwujemy zmianę charakteru wykonywanych obowiązków niż całkowite zastępowanie ludzi przez technologię.

Rosną kompetencje związane z:

• analizą danych,
• wykorzystaniem narzędzi AI,
• cyberbezpieczeństwem,
• zarządzaniem procesami,
• weryfikacją jakości pracy systemów opartych na sztucznej inteligencji.

Rynek pracy 2026 będzie premiował osoby, które potrafią skutecznie wykorzystywać sztuczną inteligencję i rozwijać kompetencje cyfrowe. Przewagę konkurencyjną zyskają pracownicy umiejący współpracować z technologią oraz wykorzystywać jej potencjał w codziennej pracy.

Rynek pracy 2026 – najważniejsze prognozy na kolejne miesiące

Druga połowa roku tradycyjnie przynosi wzrost aktywności rekrutacyjnej. Większa liczba projektów, sezonowość wielu branż oraz końcówka roku budżetowego powodują wzrost zapotrzebowania na pracowników.

Jednocześnie przedsiębiorcy będą musieli pogodzić rozwój biznesu z dostosowaniem organizacji do nowych regulacji prawnych. Sukces osiągną przede wszystkim te firmy, które potraktują zmiany nie jako zagrożenie, lecz jako impuls do uporządkowania procesów i zwiększenia efektywności zarządzania personelem.

Przepisy to dopiero początek. O przyszłości rynku pracy zdecyduje współpraca

Nowe regulacje, rozwój sztucznej inteligencji, niedobór kompetencji oraz zmieniające się potrzeby przedsiębiorców pokazują, że rynek pracy 2026 znajduje się dziś w punkcie zwrotnym. W nadchodzących latach sukces organizacji będzie zależał nie tylko od dostosowania się do obowiązujących przepisów, ale przede wszystkim od umiejętności strategicznego planowania zatrudnienia, rozwijania kompetencji oraz elastycznego reagowania na zmiany.

Jak podkreśla Cezary Maciołek, kluczowe znaczenie będzie miała współpraca wszystkich uczestników rynku – przedsiębiorców, administracji publicznej oraz ekspertów. Tylko dialog i wzajemne zrozumienie pozwolą budować rozwiązania, które z jednej strony zapewnią bezpieczeństwo pracowników, a z drugiej będą wspierać rozwój przedsiębiorstw i całej gospodarki.

W Grupie BISAR każdego dnia wspieramy przedsiębiorców w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia – od planowania procesów rekrutacyjnych, przez dobór odpowiednich modeli współpracy, po pozyskiwanie specjalistów odpowiadających na potrzeby dynamicznie zmieniającego się rynku. Wierzymy, że rolą partnera HR jest nie tylko reagowanie na bieżące wyzwania, ale także wspieranie firm w budowaniu stabilnych i długofalowych strategii rozwoju.

Odwiedź nasz profil na LinkedIn.