Звіт зі сталого розвитку Групи компаній BISAR за 2024 рік

З радістю представляємо Вам другий Звіт зі сталого розвитку Групи компаній BISAR, що охоплює нашу діяльність у 2024 році.

Цей документ підготовлено відповідно до Розділу 7 Закону про бухгалтерський облік, що імплементує положення Директиви Європейського Парламенту та Ради (ЄС) 2022/2464 від 14 грудня 2022 року (CSRD), а також відповідно до Делегованого регламенту Комісії (ЄС) 2023/2772, що встановлює Європейські стандарти звітності зі сталого розвитку (стандарти ESRS).

Це перший звіт Групи BISAR, розроблений у повній відповідності до ESRS, що є важливим кроком до подальшої професіоналізації управлінських процесів, підвищення прозорості діяльності та систематичного підходу до питань ESG.

Обсяг та структура звіту

Відправною точкою для цього документа став повторний аналіз подвійної суттєвості (Double Materiality Assessment), проведений відповідно до нових вимог звітності зі сталого розвитку. До цього процесу були залучені ключові зацікавлені сторони, чиї думки безпосередньо вплинули на форму розкриття інформації, що міститься у звіті.

Структура документа відповідає рекомендаціям ESRS та охоплює чотири основні напрямки звітності:

1. Загальне розкриття інформації (ESRS 2)
2. Екологічні питання – Зміна клімату (ESRS E1)
3. Соціальні питання – Власні трудові ресурси (ESRS S1)
4. Корпоративне управління – Ділова поведінка (ESRS G1)

Загальне розкриття інформації (ESRS 2)

У цій частині звіту представлена детальна інформація про організаційну структуру Групи BISAR, бізнес-модель та ланцюг створення вартості. Також описано процес підготовки звіту, з особливим акцентом на методи ідентифікації та оцінки впливів, ризиків та можливостей. Включено інформацію щодо відповідальності органів управління та наглядових органів за нагляд у питаннях сталого розвитку.

Екологічні питання – Зміна клімату (ESRS E1)

Звіт представляє заходи, що вживаються у сфері охорони навколишнього середовища, включаючи продовження вимірювання вуглецевого сліду за викидами 1 та 2. У 2024 році було укладено нові договори на постачання електроенергії, що на 100% походить із сертифікованих відновлюваних джерел (ВДЕ). Крім того, впроваджено електронний документообіг, що сприяє зменшенню споживання паперу та скороченню відходів.

Соціальні питання – Власні трудові ресурси (ESRS S1)

У цій частині звіту представлені дані щодо структури зайнятості та ключових кадрових показників. Група BISAR приділяє особливу увагу створенню безпечного та сприятливого для розвитку робочого середовища. Ключовим аспектом для нас залишається ефективне поєднання потреб ринку праці з турботою про гідні умови зайнятості. Ефективність дій у цій сфері контролюється за допомогою набору HR-показників, аналіз яких міститься у цьому розділі.

Корпоративне управління – Ділова поведінка (ESRS G1)

Остання частина звіту присвячена питанням корпоративного управління та системи комплаєнсу. У ній представлено набір чинних у Групі BISAR політик та процедур, спрямованих на формування відповідальної поведінки та зменшення операційних та репутаційних ризиків. Впровадження цих рішень є елементом ширшої організаційної трансформації, спрямованої на зміцнення етичної культури та підвищення стандартів обслуговування клієнтів.

Підсумок

Запрошуємо всіх зацікавлених сторін – включаючи інвесторів, бізнес-партнерів, клієнтів та працівників – ознайомитися з повним текстом Звіту зі сталого розвитку за 2024 рік. Цей документ є вираженням нашої відданості веденню відповідального та прозорого бізнесу, а також нашою відповіддю на зростаючі очікування щодо сталого розвитку.

Janusz Kamiński

Marketing Manager