Pracownicy z Azji

Pracownicy z Azji?

Jednym z największych atutów współpracy z Grupą Bisar jest przekształcanie tradycyjnego modelu APT w nowoczesny outsourcing procesowy. Skuteczne wdrożenie outsourcingu procesowego, na terenie zakładów naszych Klientów to obecnie kluczowa usługa Bisar. Od 2017 roku specjalizujemy się we wdrażaniu takiego modelu w produkcji, logistyce i przetwórstwie żywności. Jesteśmy jednocześnie Agencją Pracy, więc często wraz z naszymi Klientami wdrażamy proces zmiany od APT poprzez outsourcing personalny właśnie do outsourcingu procesowego. Wypracowaliśmy liczne autorskie rozwiązania w oparciu o najwyższe standardy prawne, rozliczeniowe oraz technologiczne.

Outsourcing procesów zasadniczo różni się od leasingu pracowników, który w praktyce oznacza, że nasza firma wynajmuje pracowników na rzecz innego przedsiębiorcy. Takie rozwiązanie sprawdza się zwłaszcza w przypadku biznesów o charakterze sezonowym lub realizacji jednorazowego, konkretnego projektu.

Bisar S.A. oferuje zatrudnienie pracowników m.in. z: Filipin.

Pracownicy z FilipinW rozwiązaniu opartym na outsourcingu procesów, najistotniejszym elementem jest stała kadra, o bardzo małej fluktuacji pracowników. Polscy przedsiębiorcy, coraz częściej, zainteresowani są pracownikami z dalekiego wschodu. Grupa Bisar, od ponad roku, wyznacza trendy w tym zakresie. Filipińczycy są znakomitym sposobem na wsparcie rozwoju polskich firm. Nasi Klienci doceniają w pracownikach z Azji,
przede wszystkim sumienność oraz zaangażowanie. Ważnym kryterium wyboru jest również niska rotacja i duża lojalność względem pracodawcy. Filipińczycy, zatrudnieni przez Bisar, zwykle przyjeżdżają do pracy w Polsce na dłużej. Bardzo chętnie zostają w naszym kraju na lata. Są przy tym bardzo zaangażowani. Dokładnie i odpowiedzialnie wykonują swoje obowiązki.

Współpracujemy wyłącznie z legalnymi agencjami i partnerami z Filipin, mającymi ponad 30 lat doświadczenia w międzynarodowym transferze pracowników. Stałe wsparcie w rekrutacji dla Grupy Bisar stanowią Ambasada Filipin oraz tamtejsze Ministerstwo Pracy. Eksperci Bisar SA biorą udział w oficjalnych rozmowach na temat uproszczenia prawa dostępu do polskiego rynku pracy. Ponadto jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi służbami konsularnymi oraz polską strażą graniczna. Dzięki temu jesteśmy w stanie zagwarantować pełną legalność i skuteczność rekrutacji oraz znaczne skrócenie czasu przyjazdu.

Grupa Bisar jest pierwszą agencją, która uzyskała oficjalną akredytację do sprowadzania Filipińczyków.

Wraz z naszym partnerem ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich posiadamy własne centrum szkoleniowe dla Filipińczyków, współfinansowane przez rząd Filipin. Prowadzimy tam kursy zawodowe zakończone certyfikatami światowymi. W ramach działań CSR, bierzemy czynny udział w wielu inicjatywach zapobiegających handlowi ludźmi oraz wspierających Filipińczyków na terenie Polski i Europy.

OUTSOURCING PROCESÓW W OPARCIU O PRACOWNIKÓW Z AZJI

Dzięki przeprowadzeniu udanej zmiany formy współpracy z APT, poprzez outsourcing personalny do outsourcingu procesów, u naszych Klientów udało nam się osiągnąć następujące efekty:

• Przyspieszyliśmy czas wdrażania pracowników z 3 tygodni do 3 dni.
• Zmniejszyliśmy rotację pracowników do 5%.
• Dzięki pracownikom z Filipin wydłużyliśmy średni okres pracy jednego pracownika
nawet do 3 lat (wszyscy są w procedurze karty pobytu).
• Zwiększyliśmy wydajność procesów
• Zwiększyliśmy elastyczność i szybkość reakcji w odpowiedzi na zmieniające się
potrzeby produkcyjne

PRACOWNICY Z FILIPIN

Pracownicy z FilipinPracownicy z Azji, to osoby bardzo chętnie podejmujące pracę w Polsce, praktycznie  w każdej branży i dziedzinie przemysłu, a także pozostania w naszym kraju na stałe. Wiąże się to w dużej mierze z korzystnymi dla nich warunkami finansowymi. Pracownicy z Filipin to osoby sumienne, chętne do pracy, dość elastyczne oraz umiejętnie współpracujące z polskimi pracownikami. Nie dziwi więc fakt, ze rodzime firmy coraz odważniej i chętniej nawiązują umowy dotyczące leasingu pracowników z firmami azjatyckimi. Bardzo często do pracy w Polsce przyjeżdżają więc wysoko kwalifikowani specjaliści, którzy przy swoim doświadczeniu, są bardzo doceniani przez naszych przedsiębiorców wnosząc wiele do struktur firm. Oczywiście przed podjęciem pracy każdy pracownik z Azji musi przejść niezbędne badania lekarskie. Na rynku z roku na rok przybywa firm, które pośredniczą w procesie leasingu pracowników między polskimi, a azjatyckimi przedsiębiorstwami. Ich usługi związane są z kompleksową obsługą formalno-prawną oraz koordynacją całego procesu legalizacji pobytu. Firmy te są zobowiązują się ponadto do załatwiania spraw związanych z uzyskaniem wizy w Konsulacie RP w Azji, w tym rejestracją oświadczeń o zamiarze pracy obywatelom Azji, a jeśli wystąpi taka potrzeba, załatwianiem za nas przedłużenia pobytu na podstawie zezwolenia o pracę lub Karty Pobytu.

Co zyskujesz?

WYGODA

  • szybki proces rekrutacji oraz reakcji na zmieniające się bieżące zapotrzebowanie na liczbę pracowników
  • minimalna ilość formalności – jedna umowa – jedna faktura VAT
  • brak rozliczeń z ZUS i US

OSZCZĘDNOŚĆ

  • koszt VAT bez dodatkowych obciążeń
  • brak kosztów rekrutacji
  • brak kosztów obsługi kadrowej

BEZPIECZEŃSTWO

  • przeniesienie całkowitego ryzyka wynikającego z zatrudnienia na agencję
  • brak kontroli urzędowych
  • natychmiastowe zastępstwo w przypadku rezygnacji jednego z zatrudnionych

Zaufali nam

intercars
Movi